劳动合同纠纷 （2018）粤03民终5277号

上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议的焦点为：一、上诉人是否应支付被上诉人解除劳动关系赔偿金；二、上诉人是否应支付被上诉人2016年、2017年未休年休假工资。关于上诉人是否应支付被上诉人解除劳动关系赔偿金的问题。本院认为，这一问题的焦点是被上诉人是否是统计运营单次与实际单次不一致的直接责任人，且被上诉人的行为已达到严重程度。本案中，从2016年12月20日上诉人的调查员与调度员钟天平《谈话记录》中记载的内容、M273线日营运数据汇总表（2016年11月21日至11月26日）中签名确认的人员及被上诉人提交的微信聊天记录内容，可以看出，因秀峰方向无站台员等客观原因限制，被上诉人等西广场的站台员仅能根据驾驶员填写的发车时间及提供的路单填写秀峰方向的台账，且这一做法是得到调度员许可的。故，出现统计运营单次与实际单次不一致的原因应先是驾驶员填写了虚假数据，其次是上诉人的调度员不能合理安排站台员工作，因此，被上诉人不应当是直接责任人，也不应承担首要责任。此外，从上诉人提交的M273涉嫌单次作假情况统计表来看，该表为上诉人自行统计制作，上诉

深圳市东部公共交通有限公司与张彩花劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终5277号上诉人(原审原告):深圳市东部公共交通有限公司，住所地:深圳市龙岗区龙城街道业勤一路**天汇大厦**，统一社会信用代码：91440300667058411M。法定代表人:张守军，董事长。委托诉讼代理人：何谦，广东信达律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯茹玉，广东信达律师事务所律师。被上诉人(原审被告):张彩花，女，瑶族，197……