劳动合同纠纷 （2018）苏02民终748号
裁判要旨
彼德公司成立伊始即将主要生产业务发包给李某个人，由李某个人组织生产，但该内部承包关系并未向李传炳等普通员工予以披露，李传炳在彼德公司工作期间，所从事工作系彼德公司主要业务组成部分，从彼德公司领取劳动报酬并由其申报税金，李传炳有理由相信其与彼德公司之间建立了劳动合同关系，应当认定李传炳与彼德公司之间存在事实劳动关系，由彼德公司对李传炳承担用人单位的法定责任与义务。彼德公司自用工之日起即与李传炳建立劳动关系，彼德公司未在1个月期间内与李传炳签订书面劳动合同，彼德公司应当向李传炳每月支付二倍工资，现确认彼德公司支付李传炳二倍工资差额部分为14105元。根据李传炳与李某��述意见，可以确认彼德公司因环保不达标被迫停产，并因此辞退李传炳等人，不存在李传炳自愿离职事实。但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”彼德公司属于客观经营环境发生重大变化，致使劳动合同无法履行，彼德公司选择即时与李传炳解除劳动合同，属于无过失性辞退，其无需支付相应赔偿金，但应依法向李
摘要
李传炳与无锡彼德运动科技有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏02民终748号上诉人（一审被告）：无锡彼德运动科技有限公司，住所地无锡市新吴区鸿山街道鸿昌路67号。法定代表人：朱浩民，该公司经理。委托诉讼代理人：郑夏、徐彪,江苏法舟律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：李传炳，男，1968年1月21日生，汉族，住无锡市新吴区。委托诉讼代理人：赵志文，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。上诉人无锡彼德运动科……