追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第01344号

一、关于华峻公司是否应当支付二倍工资差额的问题。刘美玲进入华峻公司处工作，依法建立了劳动关系，华峻公司依法应当在一个月内与刘美玲签订劳动合同，未与刘美玲签订劳动合同的，依法应当支付刘美玲二倍工资差额。原审经审理查明，虽然双方最后签订了劳动合同，但从签订劳动合同的时间来看，签订合同的时间为2014年2月11日，而刘美玲办理离职手续的时间为2014年2月5日，故该劳动合同不是劳动者在职期间签订，属于事后补签。华峻公司陈述之所以未签订劳动合同是因为刘美玲自身原因造成的，但并未提供证据予以证明，故原审法院对其说法不予采纳。华峻公司应支付刘美玲2013年11月22日至2014年1月14日的二倍工资差额，经核算，该金额为2795.7元。二、关于工资差额的总额的问题。用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬，即使在试用期，劳动者的工资亦不得低于用人单位所在地的最低工资标准。刘美玲于2013年10月22日入职，2014年2月5日离职，其试用期为二个月，原审法院根据苏州市最低工资标准进行核算，刘美玲2013年10月份应发工资为562.7元、11月份应发工资为1530元，扣除华峻公司10份、11月份已经支付

一、关于华峻公司是否应当支付二倍工资差额的问题。刘美玲进入华峻公司处工作，依法建立了劳动关系，华峻公司依法应当在一个月内与刘美玲签订劳动合同，未与刘美玲签订劳动合同的，依法应当支付刘美玲二倍工资差额。原审经审理查明，虽然双方最后签订了劳动合同，但从签订劳动合同的时间来看，签订合同的时间为2014年2月11日，而刘美玲办理离职手续的时间为2014年2月5日，故该劳动合同不是劳动者在职期间签订，属于事后补签。华峻公司陈述之所以未签订劳动合同是因为刘美玲自身原因造成的，但并未提供证据予以证明，故原审法院对其说法不予采纳。华峻公司应支付刘美玲2013年11月22日至2014年1月14日的二倍工资差额，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01344号上诉人（原审原告）昆山华峻汽车贸易服务有限公司，住所地昆山市周市镇珠泾路77号。法定代表人许明其，该公司董事长。委托代理人任芳。被上诉人（原审被告）刘美玲。上诉人昆山华峻汽车贸易服务有限公司（以下简称华峻公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服昆山市人民法院（2014）昆周民初字第0709号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……