追索劳动报酬纠纷 （2017）苏02民终2047号

本案的争议焦点在于，鞠宏主张的2012年6月至2014年10月的劳动报酬180万元是否已超过仲裁时效？其诉讼请求应否得到支持？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，鞠宏与中锐公司之间的劳动关系自2014年10月13日终止，鞠宏主张劳动报酬应自该日起一年内提出。鞠宏为证明其于2015年9月向中锐公司寄送律师函追索劳动报酬而发生仲裁时效中断，提供了相关的证据。但是，经审查，鞠宏提供的律师函虽载明要求中锐公司支付尚欠的工资报酬180万元，但其并未举证证明中锐公司已收到该函件。理由如下：其提供的署名为杨某某（打印）的回函系复印件，也未有中锐公司及杨某某的签字确认，并且回函中已明确载明杨某某不是中锐公司的主要负责人，更不是法人代表和股东，无权签收函件，也无义务将此函转交给相关负责人，建议鞠宏发函给中锐公司。杨某某的名片显示其为“红岭创投”的资产管理

本案的争议焦点在于，鞠宏主张的2012年6月至2014年10月的劳动报酬180万元是否已超过仲裁时效？其诉讼请求应否得到支持？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，鞠宏与中锐公司之间的劳动关系自2014年10月13日终止，鞠宏主张劳动报酬应自该日起一年内提出。鞠宏为证明其于2015年9月向中锐公司寄送律师函追索劳动报酬而发生仲裁时效中断，提供了相

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终2047号上诉人（一审原告）:鞠宏。委托诉讼代理人：周宁，江苏尚韬律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱寒琼，江苏尚韬律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）：江阴市中锐房地产开发有限公司。法定代表人：吴海祥，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周宁，该公司员工。委托诉讼代理人：田兴都，广东联建律师事务所律师。上诉人鞠宏因与被上诉人江阴市中锐……