劳动合同纠纷 （2016）粤03民终9379号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人甘泉公司应支付上诉人杨虎的未签订书面劳动合同二倍工资差额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人甘泉公司与上诉人杨虎双方最后一份劳动合同自2013年12月31日到期后，上诉人甘泉公司与上诉人杨虎双方一直存在劳动关系，上诉人甘泉公司未与上诉人杨虎签订书面劳动合同，上诉人甘泉公司应支付上诉人杨虎自2014年2月1日起至2014年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。本案中，上诉人杨虎2015年10月23日申请劳动仲裁，请求上诉人甘泉公司支付其自2014年2月1日起至2014年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。上诉人甘泉公司提出抗辩，主张2014年2月1日起至2014年10月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请已过诉讼时效。上诉人杨虎未能提交有效证

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人甘泉公司应支付上诉人杨虎的未签订书面劳动合同二倍工资差额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人甘泉公司与上诉人杨虎双方最后一份劳动合同自2013年12月31日到期后，上诉人甘泉公司与上诉人杨虎双方一直存在劳动关系，上诉人甘泉公司未与上诉人杨虎签订书面劳动合同，上诉人甘泉公司应支付上

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终9379号上诉人（原审原告、互诉被告）深圳市甘泉建设监理有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人陈春辉，董事长。委托代理人罗斌，广东圣方律师事务所律师。上诉人（原审原告、互诉被告）杨虎，户籍地址武汉市洪山区。上诉人深圳市甘泉建设监理有限公司（以下简称甘泉公司）与上诉人杨虎因劳动合同纠纷一案，均不服广东省深圳市福田区人民法院（2016）……