劳动合同纠纷 （2017）浙02民终174号

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中李玉荣出生于1964年5月13日，至2014年5月13日年满五十周岁，已达到法定退休年龄，李玉荣、成丰公司之间的劳动合同于2014年5月份终止，2014年5月份之后双方系劳务关系。故李玉荣按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定主张2015年9月至2016年8月期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，一审法院予以驳回。因双方劳动关系于2014年5月份终止，故一审法院依据劳动法律、法规的有关规定主张2006年3月至2014年5月13日的经济补偿、额外经济补偿金、缴纳上述期间的社会保险费及主张一次性生活补助损失总额二倍的赔偿，已过一年的仲裁时效，一审法院不予支持。因双方于2014年5月14日至2016年8月系劳务关系，故李玉荣主张该期间的经济补偿、额外经济补偿金及补缴社会保险费，缺乏事实和法律依据，一审法院予以驳回。据此，一审法院

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中李玉荣出生于1964年5月13日，至2014年5月13日年满五十周岁，已达到法定退休年龄，李玉荣、成丰公司之间的劳动合同于2014年5月份终止，2014年5月份之后双方系劳务关系。故李玉荣按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定主张2015年9月至2016年8月期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，一审法院予以驳回。因双方劳动关系于

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终174号上诉人（原审原告）：李玉荣，女，1964年5月13日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍东区。委托诉讼代理人：李军，安徽舒洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁波市鄞州成丰服饰有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区石碶街道冯家村。法定代表人：姜雪峰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨良增，浙江浙甬律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐赛……