劳动合同纠纷 （2016）沪01民终6198号

关于上诉人孙礼兵主张的2015年4月25日至2015年7月31日期间的伙食费以及2015年5月5日至2015年7月31日期间的工资差额一节，首先，孙礼兵与被上诉人上海远东食品有限公司所签订的劳动合同中并未约定伙食费，而工资约定为基本工资为1,820元，另加计件工资。其次，根据孙礼兵在一、二审中的陈述就可知，该公司并未明确承诺孙礼兵每月伙食费以及月工资标准3,000元或3,200元。在此前提下，孙礼兵的上述主张，无法予以支持。关于上诉人孙礼兵主张的未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动合同的经济补偿一节，首先，根据双方当事人均无异议的原判认定事实，孙礼兵与被上诉人上海远东食品有限公司签订了期限自2014年11月29日起至2017年11月28日止的劳动合同。其，孙礼兵虽以“打官司”为由申请辞职，然该理由并非属于可以获得解除劳动合同的经济补偿的法定情形。孙礼兵的该两项主张，本院亦难以支持。综上所述，原审法院根据查明的事实依法所作的判决正确，应予维持。上诉人孙礼兵的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，本院判决如下：驳回上诉

关于上诉人孙礼兵主张的2015年4月25日至2015年7月31日期间的伙食费以及2015年5月5日至2015年7月31日期间的工资差额一节，首先，孙礼兵与被上诉人上海远东食品有限公司所签订的劳动合同中并未约定伙食费，而工资约定为基本工资为1,820元，另加计件工资。其次，根据孙礼兵在一、二审中的陈述就可知，该公司并未明确承诺孙礼兵每月伙食费以及月工资标准3,000元或3,200元。在此前提下，孙礼兵的上述主张，无法予以支持。关于上诉人孙礼兵主张的未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动合同的经济补偿一节，首先，根据双方当事人均无异议的原判认定事实，孙礼兵与被上诉人上海远东食品有限公司签订了期限

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终6198号上诉人（原审原告）孙礼兵，XX年XX月XX日生，汉族。被上诉人（原审被告）上海远东食品有限公司。法定代表人李梅花，总经理。委托代理人郭晓伟，女，上海远东食品有限公司工作人员。委托代理人殷海南，女，上海远东食品有限公司工作人员。上诉人孙礼兵因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一（民）初字第23415号民事……