追索劳动报酬纠纷 （2016）津02民终5424号

劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。王立忠主张其24小时工作,节假日无休,但其提供证据不足以证实。劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。新金晖公司提供证据证实,双方已就加班费支付等情况达成协议,并明确“公司再无其他任何拖欠的工资和加班费”、“此外双方无其他纠纷”,于法无悖,应认定有效。故,王立忠主张加班费并无依据,不予支持。一审判决:“驳回原告王立忠的诉讼请求。案件受理费10元,减半收取计5元,由原告负担。”二审中,当事人没有提交新证据。二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致,本院予以确认。本院认为,本案中王立忠诉请加班费,主张在劳动关系存续期间每天工作24小时,双方对王立忠每天24小时在岗的事实无争议,且认可王立忠的工作、生活均在工作岗位上,但王立忠每天24小时持续工作的主张不客观。同时,新金晖公司提供的工资单显示,公司按月向王立忠发放加班费,且在2014年1月份,新金晖公司与王立忠对此前拖欠的工资与加班费进行了

劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。王立忠主张其24小时工作,节假日无休,但其提供证据不足以证实。劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。新金晖公司提供证据证实,双方已就加班费支付等情况达成协议,并明确“公司再无其他任何拖欠的工资和加班费”、“此外双方无其他纠纷”,于法无悖,应认定有效。故,王立忠主张加班费并无依据,不予支持。一审判决:“驳回原告王立忠的诉讼请求。案件受理费10元,减半收取计5元,由原告负担。”二审中,当事人没有

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终5424号上诉人(原审原告):王立忠,男,1963年7月4日出生,汉族,住黑龙江省漠河县。委托诉讼代理人:李映霞,天津津港律师事务所律师。被上诉人(原审被告):天津港保税区新金晖国际贸易有限公司,住所地天津自贸区(天津港保税区)天保大道85号。法定代表人:孙晶涛,董事长。委托诉讼代理人:倪中元,男,该公司员工。上诉人王立忠因与被上诉人天……