劳动争议 （2021）京03民终7908号

订立及履行劳动合同，应当遵循诚实信用的原则。刘锐就其主张提交了双方签订的《协商一致解除劳动关系协议》，其中关于乐视公司一次性支付刘锐各项经济补偿金共计39933元的内容与刘锐的诉讼请求相符。乐视公司在核对《协商一致解除劳动关系协议》原件后未在一审法院限定期间内回复核实意见，应视为乐视公司对于该协议无异议。据此，一审法院对于刘锐的诉讼请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：乐视移动智能信息技术（北京）有限公司于判决生效之日起七日内向刘锐支付解除劳动关系经济补偿39933元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，乐视公司上诉提

订立及履行劳动合同，应当遵循诚实信用的原则。刘锐就其主张提交了双方签订的《协商一致解除劳动关系协议》，其中关于乐视公司一次性支付刘锐各项经济补偿金共计39933元的内容与刘锐的诉讼请求相符。乐视公司在核对《协商一致解除劳动关系协议》原件后未在一审法院限定期间内回复核实意见，应视为乐视公司对于该协议无异议。据此，一审法院对于刘锐的诉讼请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：乐视移动智能信息技术（北京）有限公司于判决生效之日起七日内向刘锐支付解除劳动关系经济补偿39933元。如果未按

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7908号上诉人（原审被告）：乐视移动智能信息技术（北京）有限公司。法定代表人：贾跃民，总经理。被上诉人（原审原告）：刘锐，男，1983年1月16日出生，户籍所在地黑龙江省哈尔滨市香坊区。上诉人乐视移动智能信息技术（北京）有限公司（以下简称乐视公司）因与被上诉人刘锐劳动争议纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初10……