劳动争议 （2018）辽05民终539号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。刘新什辩称本钢修建公司于2011年已知刘新什被判刑情况，仍同意刘新什回原岗位，但在7年之后本钢修建公司却以刘新什被判刑为由解除劳动合同，违反了劳动法的及时解决原则，侵害了刘新什的合法权益，经查，刘新什自2002年开始放假，直至本钢修建公司解除劳动合同均未向本钢修建公司提供劳动，2010年5月刘新什因犯盗窃罪被本溪市明山区人民法院判处有期徒刑三年，并处罚金人民币二万元，该情况符合本钢修建公司可以解除劳动合同的情形。虽然刘新什所在的本钢修建公司机械安装一队出具的证明证实刘新什在2011年将被判处刑罚的情况告知了单位，但机械安装一队只是本钢修建公司的基层单位，不能证明本钢修建公司亦知晓此情况，而本钢修建公司提交的证据三证实本钢修建公司系于2016年12月14日知晓刘新什被判刑事实。同时，本钢修建公司虽未及时解除劳动合同，而是在7年后解除，但法律并未规定若本钢修建公司不及时解除劳动合同便丧失解除劳动合同的权利，故是否解除劳动合同及何时解除本钢修建公司享有决定权，而且在此期间本钢修建公司仍然按照原有
摘要
刘新什与本溪钢铁（集团）修建有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省本溪市中级人民法院民事判决书（2018）辽05民终539号上诉人（原审原告）刘新什，男，1976年6月3日出生，汉族，现住辽宁省本溪市明山区。委托诉讼代理人付静，辽宁湘辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）本溪钢铁（集团）修建有限责任公司，住所地辽宁省本溪市平山区。法定代表人张吉恒，该公司董事长兼经理。委……