追索劳动报酬纠纷 （2016）鲁02民终9679号

美宜家公司、李晓林于2012年1月4日至2015年2月27日期间存在劳动关系。劳动关系存续期间，美宜家公司作为用人单位应及时足额支付李晓林劳动报酬。美宜家公司虽主张李晓林自2014年11月起旷工，但其提供的考勤记录系打印件，提交的受案回执、立案告知书仅能证明资料丢失发生在2014年4月21日之前，与李晓林2014年11月之后的出勤情况无关，故原审对美宜家公司的主张不予采信。美宜家公司应支付李晓林2014年12月1日至2015年2月27日期间的工资。关于李晓林该期间的工资标准，加盖美宜家公司处印章的人事动态表显示2014年3月1日之前月工资6000元、2014年3月1日起月工资6500元、2014年5月1日起月工资6800元，结合李晓林2014年3月之前的实发工资数额，原审对人事动态表的真实性予以采信，认定李晓林2014年12月1日至2015年2月27日期间月工资6800元。扣除李晓林个人承担的社会保险费867.68元（480元+193.84元+193.84元），美宜家公司应支付李晓林2014年12月1日至2015年2月27日期间工资19532.32元（6800元/月×3个月867.68

美宜家公司、李晓林于2012年1月4日至2015年2月27日期间存在劳动关系。劳动关系存续期间，美宜家公司作为用人单位应及时足额支付李晓林劳动报酬。美宜家公司虽主张李晓林自2014年11月起旷工，但其提供的考勤记录系打印件，提交的受案回执、立案告知书仅能证明资料丢失发生在2014年4月21日之前，与李晓林2014年11月之后的出勤情况无关，故原审对美宜家公司的主张不予采信。美宜家公司应支付李晓林2014年12月1日至2015年2月27日期间的工资。关于李晓林该期间的工资标准，加盖美宜家公司处印章的人事动态表显示2014年3月1日之前月工资6000元、2014年3月1日起月工资6500元、201

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终9679号上诉人（原审原告）：青岛美宜家酒店管理服务有限公司。法定代表人：王青真，经理。委托诉讼代理人：宋华波，山东劳谦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李晓林。上诉人青岛美宜家酒店管理服务有限公司（以下简称美宜家公司）因与被上诉人李晓林追索劳动报酬纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2016）鲁0202民初1772民事判决，向本……