劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第03710号

《劳动合同法》赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”或“严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形下解除劳动合同的权利。根据孙灿银提供的《员工手册》看，扬子江公司在规章制度中将严重失职行为列为严重违规行为的一种，此时扬子江公司可以以员工严重违反单位规章制度为由与员工解除劳动合同。该案中，孙灿银作为扬子江公司处土建施工员，其工作职责是土建项目的施工管理和质量管理。根据扬子江公司与施工方的约定，施工方需按程序对每道工序进行报验，且联合车间南侧露天堆场的施工要求是“20cm厚C30砼”。所谓砼，即预拌混凝土在一定的时间内呈流塑状态，浇筑入模，捣实固化后制成各种形状和大小的构筑物或构件，其成型后一段时间里水泥与水发生水化反应，使混凝土硬化，硬化后的混凝土具有一般石料的性质，所以混凝土也叫砼。因此，在孙灿银负责监督管理的联合车间南侧场地水泥浇筑过程中，施工方在未经报验的情况下便进行地坪浇筑，且采取16cm模板加垫砖块或木板进行水泥浇筑的行为并不符合合同约定的质量标准以及施工规范和工艺要求。作为现场施工管理员，孙灿银对施工方未提交工程报验单即进行水泥浇筑行为未进行有效制止；在发

《劳动合同法》赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”或“严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形下解除劳动合同的权利。根据孙灿银提供的《员工手册》看，扬子江公司在规章制度中将严重失职行为列为严重违规行为的一种，此时扬子江公司可以以员工严重违反单位规章制度为由与员工解除劳动合同。该案中，孙灿银作为扬子江公司处土建施工员，其工作职责是土建项目的施工管理和质量管理。根据扬子江公司与施工方的约定，施工方需按程序对每道工序进行报验，且联合车间南侧露天堆场的施工要求是“20cm厚C30砼”。所谓砼，即预拌混凝土在一定的时间内呈流塑状态，浇筑入模，捣实固化后制成各种形状和大小的构筑物或

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03710号上诉人（原审原告）孙灿银。委托代理人闻其初，靖江市城北法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）江苏扬子江海洋油气装备有限公司，住所地太仓港经济开发区港区滨江大道88号。法定代表人WUYIWEN（武亦文），总经理。委托代理人王峰雷，人事经理。委托代理人黄同乐，江苏娄东律师事务所律师。上诉人孙灿银与被上诉人江苏扬子江海洋油……