追索劳动报酬纠纷 （2013）宁民终字第3900号

根据周林燕与华腾公司签订的劳动合同记载，合同到期日为2013年5月21日，到期前华腾公司以周林燕无法胜任客服信息文员工作岗位为由解除劳动合同，属于单方解除劳动合同。根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，华腾公司认为周林燕不能胜任工作，未提供证据证明已对周林燕进行了培训或者调整周林燕工作岗位后，周林燕仍然不能胜任工作，因此华腾公司解除劳动合同违法，应当支付周林燕经济赔偿金。根据华腾公司提供的工资表记载，周林燕2012年月平均工资为2507.28元，华腾公司应当以此为计算基数支付经济赔偿金。华腾公司以实发工资计算周林燕上年度月平均工资，不符合法律规定，原审法院不予采纳。周林燕主张2012年休息日加班399小时和延时加班74小时均没有提供相应证据证明，原审法院不予采信。华腾公司认可周林燕2012年休息日加班5天，同意支付加班工资，原审法院准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项之规定

根据周林燕与华腾公司签订的劳动合同记载，合同到期日为2013年5月21日，到期前华腾公司以周林燕无法胜任客服信息文员工作岗位为由解除劳动合同，属于单方解除劳动合同。根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，华腾公司认为周林燕不能胜任工作，未提供证据证明已对周林燕进行了培训或者调整周林燕工作岗位后，周林燕仍然不能胜任工作，因此华腾公司解除劳动合同违法，应当支付周林燕经济赔偿金。根据华腾公司提供的工资表记载，周林燕2012年月平均工资为2507.28元，华腾公

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3900号上诉人（原审被告）南京华腾企业管理咨询有限公司，住所地在南京市玄武区黄埔路2号黄埔大厦23层C1、C2、D1、D2座。法定代表人许红艳，该公司董事长。委托代理人王云霞，江苏朗华律师事务所律师。委托代理人王媛媛，江苏朗华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）周林燕。委托代理人唐玉良，江苏淳博律师事务所律师。上诉人南京华腾企业管理……