劳动合同纠纷 （2021）豫07民终1071号

劳动者的合法权益应当受到保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，嘉亿置业公司与郭薇签订劳动合同，双方之间存在劳动关系，法院予以确认。后嘉亿置业公司拖欠郭薇2020年3月及5月工资，故法院对郭薇根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款及第三十八条第一款第二项规定，要求与嘉亿置业公司解除劳动合同并由该公司支付拖欠的6300元［（2700元＋450元）×2］工资的诉讼请求予以支持。郭薇还要求嘉亿置业公司支付经济补偿金25650元，但从本案现已查明的事实来看，郭薇自2019年6月至2020年4月（不含2020年3月）的月平均工资为2683.81元，故法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条规定，计算该经济补偿金应为2683.81元／月×9.5个月（自2011年4月至2020年6月，超过9年不足9年6个月）＝25496.20元。郭薇还要求确认其与嘉亿置业公司的劳动合同已于2020年6月3日解除，但从前述已查明的事实可知，郭薇通过EMS邮政特快专递向嘉亿置业公司发出书面解除劳动合同通知的时间为2020年6月9日，

劳动者的合法权益应当受到保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，嘉亿置业公司与郭薇签订劳动合同，双方之间存在劳动关系，法院予以确认。后嘉亿置业公司拖欠郭薇2020年3月及5月工资，故法院对郭薇根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款及第三十八条第一款第二项规定，要求与嘉亿置业公司解除劳动合同并由该公司支付拖欠的6300元［（2700元＋450元）×2］工资的诉讼请求予以支持。郭薇还要求嘉亿置业公司支付经济补偿金25650元，但从本案现已查明的事实来看，郭薇自2019年6月至2020年4月（不含2020年3月）的月平均工资为2683.

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫07民终1071号上诉人(原审原告)：新乡市嘉亿置业有限公司，统一社会信用代码914107006741034607，住所地新乡市开发区绿茵别墅**。法定代表人：胡清明，公司总经理。委托诉讼代理人：张俊霞，女，该公司工作人员。被上诉人(原审被告)：郭薇，女，1986年7月15日出生，汉族，住新乡市。上诉人新乡市嘉亿置业有限公司（以下简称嘉亿置业……