劳动争议 （2018）辽14民终275号
裁判要旨
建昌县恒嘉置业有限公司与吴刚具备建立劳动关系的主体资格。吴刚服从建昌县恒嘉置业有限公司的劳动管理，遵守该公司的各项规章制度，从事该公司安排的其业务组成部分的工作，接受该公司给付的工资报酬。建昌县恒嘉置业有限公司与吴刚之间的劳动关系依法成立。吴刚自2016年5月5日至今在建昌县恒嘉置业有限公司处从事营销和招商运营工作期间，双方当事人之间没有订立书面的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，建昌县恒嘉置业有限公司应当向吴刚支付未签订劳动合同期间二倍工资188660.73元。在本案审理过程中，吴刚未对工资的计算期间及数额进行变更，故仅针对仲裁委员会确定的数额进行审理。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，建昌县恒嘉置业有限公司应支付其拖欠吴刚的工资90163.15元。根据相关规定，用人单位与劳动者因办理社会保险产生争议，属于人民法院受案范围，但是劳动者要求用人单位缴纳社会保险费不属于人民法院的受案范围。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部【2005】12号）第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十条、第八
摘要
建昌县恒嘉置业有限公司与吴刚劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽14民终275号上诉人（原审原告）：建昌县恒嘉置业有限公司。法定代表人：任永图，该公司董事长。委托诉讼代理人：李春梅，辽宁山盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴刚。委托诉讼代理人：刘成（吴刚的姐夫）。上诉人建昌县恒嘉置业有限公司因与被上诉人吴刚劳动争议纠纷一案，不服建昌县人民法院(2017)辽1422民初1749号民事判决，向本院提起……