劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终4662号

上诉人郭一与上诉人山东远邦公司于2015年1月9日签订《劳务派遣劳动合同》，合同期限自2015年1月9日起至2016年1月8日止。该合同第六条第五项第（2）款约定：在用工单位患职业病或者是因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不得解除劳动合同。2015年5月25日，郭一在工作中受伤。2015年12月1日，山东远邦公司为郭一出具了解除劳动合同证明，该证明载明由于郭一个人原因，与山东远邦公司协商解除劳动合同，工资已结清，无任何经济纠纷。济南市劳动能力鉴定委员会于2016年7月21日作出济劳鉴[2016]06065号、济劳鉴[2016]06066号劳动能力鉴定结论通知书，分别“无法排除郭一症状性癫痫与2015年5月25日工伤有因果关系”、“郭一目前的伤残情况，符合九级”。本案中，郭一在一审起诉时的诉求是要求确认其与山东远邦公司于2015年12月1日解除劳动合同的行为无效。而一审法院以郭一同意解除劳动关系的意思表示可以被认定为重大误解为由，撤销了该解除行为。同时又确定双方的劳动合同解除时间为2016年1月8日，显系不当。另，郭一二审期间提供其医疗费发票共5012.6元。该费用是否与其

上诉人郭一与上诉人山东远邦公司于2015年1月9日签订《劳务派遣劳动合同》，合同期限自2015年1月9日起至2016年1月8日止。该合同第六条第五项第（2）款约定：在用工单位患职业病或者是因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不得解除劳动合同。2015年5月25日，郭一在工作中受伤。2015年12月1日，山东远邦公司为郭一出具了解除劳动合同证明，该证明载明由于郭一个人原因，与山东远邦公司协商解除劳动合同，工资已结清，无任何经济纠纷。济南市劳动能力鉴定委员会于2016年7月21日作出济劳鉴[2016]06065号、济劳鉴[2016]06066号劳动能力鉴定结论通知书，分别“无法排除郭一

山东省济南市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017)鲁01民终4662号上诉人（原审原告）：郭一，男，1976年11月29日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：郭宣道（系郭一之父），住济南市。委托诉讼代理人：管延茂，山东华剑律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山东远邦企业管理咨询有限公司，住所地济南市。法定代表人：胡某涛，总经理。委托诉讼代理人：江丽，山东强源律师事务所律师。上诉人郭一因与上诉……