劳动争议 （2018）粤01民终14580号
裁判要旨
黄艳艳原为广州市增城区新塘房屋管理所员工，自2017年6月26日起没有回广州市增城区新塘房屋管理所处上班，双方对此并无争议。黄艳艳于2017年3月10日提起仲裁时已请求违法解除劳动合同的赔偿金，在该案仲裁审理期间，黄艳艳于2017年6月20日向广州市增城区新塘房屋管理所发出通知书要求广州市增城区新塘房屋管理所出具解除劳动合同关系的书面证明等。广州市增城区新塘房屋管理所以黄艳艳无故旷工为由，于2017年8月7日对黄艳艳作出自动离职处理。由此可见，黄艳艳、广州市增城区新塘房屋管理所均确认双方劳动关系已解除，故无需另行判决确认黄艳艳、广州市增城区新塘房屋管理所双方已解除劳动合同关系。本案主要争议焦点是：广州市增城区新塘房屋管理所是否需要支付经济补偿金给黄艳艳。依前所述，黄艳艳就广州市增城区新塘房屋管理所不与其签订劳动合同一事提起仲裁后，仲裁委已裁决广州市增城区新塘房屋管理所应支付未签订劳动合同二倍工资差额给黄艳艳，其该部分权益已得以保障。黄艳艳在2017年6月20日向广州市增城区新塘房屋管理所发出通知书载明“单位一直不与本人签订劳动合同，并对本人实施劳动薪酬差别待遇，变相逼迫本人解除劳动合同
摘要
黄艳艳、广州市增城区新塘房屋管理所劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终14580号上诉人（原审原告）：黄艳艳。委托诉讼代理人：何官华，广东法穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓永乐，广东法穗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市增城区新塘房屋管理所。法定代表人：陈伟团,所长。委托诉讼代理人：万军，广东民诚众信律师事务所律师。上诉人黄艳艳因与被上诉人广州市增城区新塘房屋管理所劳动争议一案，不服广东省……