合同纠纷 （2017）渝01民终4947号

根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第三十六条规定，捌级工伤职工可以享受：一次性伤残补助金，按11个月的本人工资计发；一次性伤残就业补助金，按12个月的解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资计发；一次性工伤医疗补助金，按6个月的解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资计发；与伤情相对应的停工留薪期待遇及鉴定期间的生活津贴等。本案，李永与鑫洲公司达成工伤系在李永伤残等级鉴定作出之前，李永系捌级伤残，协议赔偿金额明显低于法定赔偿金额，该协议存在显示公平的情形。根据《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。李永要求撤销2016年1月14日与鑫洲公司签订的《工伤赔偿协议》，符合法律规定，一审法院予以支持。据此，根据《中华人民共和国合同法》第五十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：“撤销原告李永与被告重庆市鑫洲劳务有限公司于2016年1月14日签订的《工伤赔偿协

根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第三十六条规定，捌级工伤职工可以享受：一次性伤残补助金，按11个月的本人工资计发；一次性伤残就业补助金，按12个月的解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资计发；一次性工伤医疗补助金，按6个月的解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资计发；与伤情相对应的停工留薪期待遇及鉴定期间的生活津贴等。本案，李永与鑫洲公司达成工伤系在李永伤残等级鉴定作出之前，李永系捌级伤残，协议赔偿金额明显低于法定赔偿金额，该协议存在显示公平的情形。根据《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终4947号上诉人（原审被告）：重庆市鑫洲劳务有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞黄溪口119号120号门面19号。法定代表人：张文浩，总经理。委托诉讼代理人：曾斌，重庆钧睿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李永，男，汉族，1968年4月23日出生，住重庆市长寿区，委托诉讼代理人：王倩，重庆天宸律师事务所律师。上诉人重庆市鑫洲劳务有限公司……