劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第860号

本案属于劳动合同纠纷。本案争议的焦点为，一是嘉斯达公司是否需要向李国兵支付加班工资；二是嘉斯达公司是否需要向李国兵支付未签书面劳动合同的双倍工资差额及其计算标准；三是李国兵的离职原因，嘉斯达公司是否需要向李国兵支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金；四是嘉斯达公司是否需要向李国兵支付高温津贴。首先，关于嘉斯达公司是否需要向李国兵支付加班工资的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，李国兵主张其存在加班事实，且其加班费是指周末加班部分。用人单位则称李国兵不存在加班情况。在此情况下，李国兵应当就其在用人单位处工作期间存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在的证据承担举证责任。但李国兵在原审诉讼中提供的考勤登记表复印件等证据，这些证据为手写或打印材料，没有经过嘉斯达公司确认，李国兵也没有提供其他证据予以佐证，故对其真实性，本院不予采信。并且，根据李国兵在原审诉讼中提供的两份考勤表，该两月上班时间也没有超

本案属于劳动合同纠纷。本案争议的焦点为，一是嘉斯达公司是否需要向李国兵支付加班工资；二是嘉斯达公司是否需要向李国兵支付未签书面劳动合同的双倍工资差额及其计算标准；三是李国兵的离职原因，嘉斯达公司是否需要向李国兵支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金；四是嘉斯达公司是否需要向李国兵支付高温津贴。首先，关于嘉斯达公司是否需要向李国兵支付加班工资的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，李国兵主张其存在加班事

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第860号上诉人（原审原告）李国兵，男，1984年3月1日出生，住广东省广宁县。委托代理人陈巧玲，广东实丰律师事务所律师。上诉人（原审被告）佛山市顺德区嘉斯达塑胶模具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。委托代理人覃晓林。上诉人李国兵因与上诉人佛山市顺德区嘉斯达塑胶模具有限公司（以下简称嘉斯达公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省……