劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）湘1021行初242号
裁判要旨
本案争议焦点是：被告作出的认定工伤决定书事实是否清楚、证据是否充分、程序是否合法、适用法律是否正确。 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。 职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。 本案中，原告邑金公司在2015年6月3日组织第三人王跃来进行上岗前职业病健康体检，体检结果为“疑尘肺”，在发现第三人王跃来不宜从事粉尘作业、疑似尘肺病的情况下，仍然安排第三人王跃来在矿井下从事钻工，2017年3月7日的职业健康体检，第三人王跃来的体检结果为“疑尘肺”。 原告亦未将第三人调离该工作岗位，违反上述法律规定，存在明显过错，应承担不利后果。 原告称第
摘要
湖南省邑金投资有限公司与郴州市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
湖南省桂阳县人民法院行 政 判 决 书（2018）湘1021行初242号原告湖南省邑金投资有限公司，住所地湖南省汝城县集益乡园凼村对面排。 法定代表人贺春湖，该公司董事长。 委托代理人王峰，男，陕西省岚皋县人，系湖南省邑金投资有限公司工作人员。 委托代理人朱正新，湖南为全律师事务所律师。 被告郴州市人力资源和社会保障局，住所地湖南省郴州市燕泉路**。 法定代表人雷和平，该局局长。 委托代理人周裕国……