追索劳动报酬纠纷 （2016）渝01民终4664号

本案争议焦点在于能否确认罗旭与泛华永泰重庆分公司之间具有劳动关系？依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，劳动关系具有双重属性即人身从属性和财产从属性，二者缺一不可。具体到本案中，首先，罗旭的工资由泛华永泰重庆分公司发放，社会保险由泛华永泰重庆分公司缴纳，因此可以认定罗旭与泛华永泰重庆分公司之间具有财产从属性，泛华永泰重庆分公司称其系代中安亚太控股有限公司缴纳社会保险和发放工资，没有证据予以证明，一审法院不予采信，其次，从移交清单和员工离职签认表上可以看出罗旭在办理离职工作交接时是和泛华永泰重庆分公司的员工办理离职交接手续，由此也可以看出罗旭的工作内容是和泛华永泰重庆分公司相关的，罗旭是按照泛华永泰重庆分公司的安排进行工作交接，尤其在员工离职签认表上更显示罗旭向本部门的人员

本案争议焦点在于能否确认罗旭与泛华永泰重庆分公司之间具有劳动关系？依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，劳动关系具有双重属性即人身从属性和财产从属性，二者缺一不可。具体到本案中，首先，罗旭的工资由泛华永泰重庆分公司发放，社会保险由泛华永泰重庆分公司缴纳，因此可以认定罗旭与泛华永泰

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终4664号上诉人（原审被告）：泛华永泰建设（集团）有限公司重庆分公司。负责人：邹大春，总经理。委托代理人：周勤，重庆中渡律师事务所律师。委托代理人：严袁，重庆中渡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：罗旭。委托代理人：熊晓霞，重庆中西律师事务所律师。委托代理人：邴建敏，重庆中西律师事务所律师。上诉人泛华永泰建设（集团）有限公司重庆分公司……