劳动合同纠纷 （2018）粤20民终6351号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点为：一、展业公司应否向何善年支付解除劳动合同的经济补偿金；二、展业公司应否向何善年支付高温津贴。对焦点一。关于何善年的入职时间问题，展业公司不确认仲裁裁决认定的何善年的入职时间，但未能提交相应的入职登记表予以反证，应承担举证不能的不利后果，一审法院采纳仲裁裁决的认定，即何善年入职展业公司的时间为2011年5月5日。展业公司主张何善年入职时双方签订了劳动合同，但未能提交劳动合同证明双方签订劳动合同时所约定的工作地点。何善年在入职后被展业公司安排在中山广船公司工作，在何善年原工作地点用人单位业务量减少的情况下，展业公司向何善年提出让其在继续在中山工作但领取最低工资标准的工资或到广州南沙工作的方案，实际上就是变相的降低何善年的工资待遇或者对何善年的工作地点进行调整，而何善年并未同意展业公司的上述做法，因此双方未能就变更劳动条件达成一致意见，故展业公司的上述行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定的劳动者可以解除劳动关系的情形。虽然展业公司提交的签收单显示何善年有收到展业公司于2017年8月7日发出的通知，但何善年于2017年7月26日向
摘要
广州市展业船舶工程有限公司、何善年劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤20民终6351号上诉人（原审原告）：广州市展业船舶工程有限公司，住所地广东省广州市增城中新镇新市路**市场****。法定代表人：涂恒全，总经理。委托诉讼代理人：林国亮，北京市北斗鼎铭（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何善年，男，1974年12月30日出生，汉族，住湖南省浏阳市。委托诉讼代理人：李新城，广东德元律师事务所律师。上诉……