追索劳动报酬纠纷 （2016）沪02民终10698号

邹丽辉与外服公司签订劳动合同后被派遣至贺利氏公司工作。故邹丽辉与外服公司具有劳动关系，与贺利氏公司具有用工关系。邹丽辉主张2016年3月8日之后双方未签劳动合同，现有的劳动合同、派遣协议属相互牵制，不存在续延，外服公司及贺利氏公司应当承担未签劳动合同双倍工资差额的责任。法院认为，外服公司与邹丽辉劳动合同约定了在派遣期限内三方均无异议的，合同终止期限可以自动延续24个月，且邹丽辉至劳动合同期满时，符合约定延续的期限内，不违反法律强制性规定。根据三方现状，为遵循诚实信用原则，邹丽辉以双方未签劳动合同要求外服公司与贺利氏公司承担2016年4月9日至2016年9月9日期间双倍工资差额缺乏事实依据，法院依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十八条之规定，判决如下：邹丽辉要求上海市对外服务有限公司支付2016年4月9日至2016年9月9日未签订劳动合同的双倍工资差额42,515.50元；贺利氏信越石英(中国)有限公司承担连带责任的诉讼请求，不予支持。本院认定事实如下：一审法院查明事实无误，本院予以确认。本院另查明，经上海市工商

邹丽辉与外服公司签订劳动合同后被派遣至贺利氏公司工作。故邹丽辉与外服公司具有劳动关系，与贺利氏公司具有用工关系。邹丽辉主张2016年3月8日之后双方未签劳动合同，现有的劳动合同、派遣协议属相互牵制，不存在续延，外服公司及贺利氏公司应当承担未签劳动合同双倍工资差额的责任。法院认为，外服公司与邹丽辉劳动合同约定了在派遣期限内三方均无异议的，合同终止期限可以自动延续24个月，且邹丽辉至劳动合同期满时，符合约定延续的期限内，不违反法律强制性规定。根据三方现状，为遵循诚实信用原则，邹丽辉以双方未签劳动合同要求外服公司与贺利氏公司承担2016年4月9日至2016年9月9日期间双倍工资差额缺乏事实依据，法院

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终10698号上诉人(原审原告)：邹丽辉，女，1979年12月30日出生，汉族，户籍地湖南省。委托诉讼代理人：朱莎，上海顾友律师事务所律师。委托诉讼代理人：臧磊，上海顾友律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海外服(集团)有限公司(原上海市对外服务有限公司)，住所地中国(上海)自由贸易试验区。法定代表人：李栋，董事长。委托诉讼代理人：李……