劳动合同纠纷 （2019）粤19民终8676号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。马洪林与欣鼎公司签订了劳动合同，双方存在劳动合同关系。马洪林确认其于2018年11月4日与其主管严世文发生打架事件，导致双方受轻微伤。根据马洪林确认的员工手册及双方签订的劳动合同的规定，马洪林的上述行为已经严重违反欣鼎公司的规章制度，欣鼎公司依据员工手册及劳动合同的约定解除与马洪林的的劳动关系符合法律规定，原审法院认定欣鼎公司无需向马洪林支付解除劳动关系的赔偿金是正确的，本院予以维持。至于马洪林主张欣鼎公司应解雇严世文，欣鼎公司是否解雇严世文与马洪林要求欣鼎公司支付解除劳动关系的赔偿金并无关联，原审法院对此处理并无不当。综上，马洪林的上诉请求没有事实和法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由马洪林承担。本判决为终审判决。审判长　　张善华审判员　　叶志超审判员　　钟　雯二〇一九年九月二十九日书记员　　梁艳菲

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。马洪林与欣鼎公司签订了劳动合同，双方存在劳动合同关系。马洪林确认其于2018年11月4日与其主管严世文发生打架事件，导致双方受轻微伤。根据马洪林确认的员工手册及双方签订的劳动合同的规定，马洪林的上述行为已经严重违反欣鼎公司的规章制度，欣鼎公司依据员工手册及劳动合同的约定解除与马洪林的的劳动关系符合法律规定，原审法院认定欣鼎公司无需向马洪林支付解除劳动关系的赔偿金是正确的，本院予以维持。至于马洪林主张欣鼎公司应解雇严世文，欣鼎公司是否解雇严世文与马洪林要求欣鼎公司支付解除劳动关系的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终8676号上诉人（原审原告）：马洪林，男，汉族，1972年3月2日出生，居民身份证住址为四川省青川县，被上诉人（原审被告）：东莞欣鼎五金塑胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇大埔工业区，统一社会信用代码：91441900618354206T。法定代表人：曾春筑委托代理人：曾洪胜，广东宝威律师事务所律师。委托代理人：朱金梅，广东宝……