劳动合同纠纷 （2021）粤06民终3867号

二倍工资差额的意义在于提高书面合同的签订率，明晰双方权利义务，而不是劳动者利用达到谋利的目的。虽然本案创璟公司没有与李丽萍签订劳动合同，但是创璟公司积极为其缴纳社会保险，从未否认双方劳动关系，也不存在损害李丽萍利益的行为，因此，对于这种情形，江苏省高院认为对于非因用人单位原因未签订劳动合同的，不适用二倍工资罚则。创璟公司认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二审期间，李丽萍向本院提交以下新的证据材料：微信聊天记录截图一组，拟证明李丽萍在万达地点上班，而创璟公司要求李丽萍2020年3月初上班。创璟公司的质证意见为：对于该组证据真实性、合法性确认。对于证明内容有异议，关于上班时间问题，一审创璟公司提交的李丽萍与黎某1微信聊天记录已经非常清楚，一审判决第5页第二段中显示了李丽萍多次请假的事实，李丽萍提交的证据实际上是双方发生争议申请仲裁后，李丽萍再次与创璟公司的人事聊天，该人事只是说明针对李丽萍的请假上班可以暂定为3月初，因为李丽萍请假在先，而不是说真正上班时间是3月初。二审期间，创璟公司未向本院提交新的证据材料。本院对李丽萍提交的证据材料认证如下：因创璟公司对于该组证据真实性、

二倍工资差额的意义在于提高书面合同的签订率，明晰双方权利义务，而不是劳动者利用达到谋利的目的。虽然本案创璟公司没有与李丽萍签订劳动合同，但是创璟公司积极为其缴纳社会保险，从未否认双方劳动关系，也不存在损害李丽萍利益的行为，因此，对于这种情形，江苏省高院认为对于非因用人单位原因未签订劳动合同的，不适用二倍工资罚则。创璟公司认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二审期间，李丽萍向本院提交以下新的证据材料：微信聊天记录截图一组，拟证明李丽萍在万达地点上班，而创璟公司要求李丽萍2020年3月初上班。创璟公司的质证意见为：对于该组证据真实性、合法性确认。对于证明内容有异议，关于上班时间问题，

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终3867号上诉人（原审被告）：李丽萍，女，汉族，1987年6月10日出生，住广东省连州市。委托诉讼代理人：邹宏佳，广东禅都律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广东创璟新材料科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：明照航。委托诉讼代理人：余昌涛，广东科德（佛山）律师事务所律师。上诉人李丽萍因与被上诉人广东创璟新材料科技有限……