劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第867号

公民、法人的合法权益受法律保护。关于2012年5月10日至2012年5月31日、2012年6月2日至2012年10月12日、2013年1月18日至2013年4月30日期间病假工资问题，源创公司主张系汪丹于2012年6月2日起处于连续旷工状态，汪丹未按规定履行请假手续，视为于2012年6月2日自动离职；汪丹不予认可，主张其已将病假单及请假单交付源创公司，源创公司理应支付上述期间内病假工资。首先，源创公司对汪丹提供的就医记录、就诊医疗费单据等真实性均无异议，予以确认。其次，源创公司对汪丹提供的病情处理意见书复印件、请假单复印件、疾病证明单等真实性不予认可，主张其未收到上述证据原件，汪丹未履行请假手续；汪丹主张其已将上述证据原件递交源创公司，无法提供原件。从本案查明的事实来看，汪丹在2012年5月至2012年9月期间客观上正处在孕期内，员工在请病假时将请假单、病情处理意见书以及疾病证明单的原件交付用人单位属于较为合理的操作方式。原审法院认为，从双方均确认的现有证据来看，汪丹客观上在2012年6月2日处于病假期间，对汪丹是否履行请假手续一节事实，双方各执一词，源创公司缺乏相应证据佐证其诉称意见

公民、法人的合法权益受法律保护。关于2012年5月10日至2012年5月31日、2012年6月2日至2012年10月12日、2013年1月18日至2013年4月30日期间病假工资问题，源创公司主张系汪丹于2012年6月2日起处于连续旷工状态，汪丹未按规定履行请假手续，视为于2012年6月2日自动离职；汪丹不予认可，主张其已将病假单及请假单交付源创公司，源创公司理应支付上述期间内病假工资。首先，源创公司对汪丹提供的就医记录、就诊医疗费单据等真实性均无异议，予以确认。其次，源创公司对汪丹提供的病情处理意见书复印件、请假单复印件、疾病证明单等真实性不予认可，主张其未收到上述证据原件，汪丹未履行请假手

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第867号上诉人（原审原告）上海源创房屋销售有限公司。法定代表人肖海江。委托代理人彭媛。被上诉人（原审被告）汪丹。上诉人上海源创房屋销售有限公司（以下简称源创公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2014）普民一（民）初字第64号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原……