劳动争议 （2018）苏03民终2692号
裁判要旨
本案二审期间的争议焦点为：双方当事人之间是否存在事实劳动关系。根据庭审查明事实、双方陈述情况，分析评判如下：劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的，可以从劳动者是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位业务组成部分的劳动以及劳动者的劳动报酬支付情况，及其他劳动者的证人证言等综合判断双方是否存在劳动关系。上诉人程守乐提供的证据无法证明其于被上诉人凯顺公司之间存在上述认定劳动关系要件的情形。因此，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长 廖伟巍审判员 孟 娟审判员 李 琳二〇一八年六月二十日书记员 张恒一 马 克 数 据 网
摘要
程守乐与徐州凯顺建筑劳务服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终2692号上诉人（原审原告）：程守乐，男住安徽省宿州市灵璧县。送达地址：徐州市西安南路91-7号。委托诉讼代理人：梁化海，江苏凤泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州凯顺建筑劳务服务有限公司，住所地徐州市矿大北门科技城4#-101。送达地址：徐州市复兴南路128号10楼。法定代表人：余华东，该公司经理。委托诉讼代理人：宋科伸，江……