保安服务合同纠纷 （2019）苏0583民初1994号
裁判要旨
原告要求确认与被告的劳动关系，根据原告提供的工作单位照片、考勤表、就餐补贴明细、巡查记录表、银行交易流水、巡逻登记表、仲裁裁决书，本院对此予以确认。 原告要求确认原被告自2018年11月18日解除劳动关系，并由被告支付解除劳动关系经济补偿金1.5个月工资（2017年10月28日至2018年11月18日），双方并未约定基本工资，原告提供的银行交易流水中包含加班工资，并非计算原告离职前的平均工资，故本院依法按本市最低工资标准2020元/月计算，即3030元（1.5×2020=3030）。 关于原告2017年10月28日至2018年11月18日期间11天国假工资，原告主张按每小时17.2元（即每月工资3000元）计算，原告主张的工资内包含加班工资，双方对于基本工资并无明确约定，被告认可每小时11.3元，本院认为该标准并不低于本市最低工资标准，故认定为4474.8元（11×12×11.3=4474.8元）；关于2017年10月28日至2018年11月18日期间平时加班工资，双方一致确认加班时间为1100小时，本院结合上述认定的小时工资标准认定18645元（1100×1.5×11.3=18645
摘要
1994成怀山与上海市沪杰保安服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初1994号原告：成怀山，男，汉族，1967年10月2日生，住江苏省涟水县。 被告：上海市沪杰保安服务有限公司，住所地上海市长宁区延安西路****，统一社会信用代码91310105577406507K。 法定代表人：马景欣，该公司董事长。 委托诉讼代理人：姜峰，男，汉族，1981年1月4日生，住江苏省阜宁县，该公司员工。 原告成怀山与被……