保安服务合同纠纷 （2018）粤04民终734号
裁判要旨
一、关于工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。香洲保安公司已经逐月向赵建辉发放上个月的工资，赵建辉现主张香洲保安公司发放的工资低于珠海市最低工资标准，根据上述规定，赵建辉并未就两年前即2015年6月之前的工资存在差额进行举证，其依法应当承担举证不能的法律后果，故一审法院对赵建辉主张2015年6月之前的工资差额不予支持。对于2015年6月之后的工资差额，香洲保安公司已经提交相应的工资表，尽管赵建辉不予认可，但工资表中显示的发放金额与赵建辉实际领取工资金额一致，赵建辉又未提出相反证据予以反驳，故一审法院予以采纳该证据。经查，珠海市最低工资标准在2013年5月1日之后调整为1380元/月，2015年5月1日之后调整为1650元。赵建辉每月领取的工资金额通常也远远高于上述最低工资标准，月平均工资比最低工资标准高1000多元，且无证据证明赵建辉一直以来对其工资提出过异议，故赵建辉主张香洲保安公司按最低工资标准
摘要
赵建辉、珠海市香洲保安服务有限公司保安服务合同纠纷二审民事判决书 保安服务合同纠纷
正文（节选）
文书内容广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤04民终734号上诉人（原审原告）：赵建辉，被上诉人（原审被告）：珠海市香洲保安服务有限公司，住所地：珠海市香洲银香路15号。上诉人赵建辉因与被上诉人珠海市香洲保安服务有限公司（以下简称香洲保安公司）劳动争议一案，不服广东省珠海香洲区人民法院（2017）粤0402民初9878号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了……