保安服务合同纠纷 （2018）川04民终832号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款规定，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。可见无工作期间的报酬应按月支付。本案中，安德才先后于2017年10月9日、2018年1月3日向米易县仲裁委申请仲裁，精英保安公司均提出了仲裁时效抗辩。第一次仲裁中，米易县仲裁委未对仲裁时效问题进行答复和处理，第二次仲裁中，米易县仲裁委以劳动关系终止未满一年为由，认定未超过仲裁时效。但从现有证据看，精英保安公司与安德才之间并未签订劳动合同，双方之间形成的是事实劳动关系，并且本案也不符合劳动关系终止的情形，
摘要
安德才、米易县精英保安服务有限公司保安服务合同纠纷二审民事判决书 保安服务合同纠纷
正文（节选）
四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川04民终832号上诉人（原审被告）：安德才，男，1974年6月30日出生，彝族，农村居民，住四川省米易县。委托诉讼代理人：林金国，四川晓明维序律师事务所律师，执业证号：15104201110877956。被上诉人(原审原告):米易县精英保安服务有限公司，住所地：四川省米易县攀莲镇桥东街29号。统一社会信用代码：915104217939922……