保安服务合同纠纷 （2018）湘07民终180号
裁判要旨
神盾保安公司承认周先进在案件中所主张的事实，故对周先进主张的事实予以确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。周先进于1998年即离开神盾保安公司的工作岗位至广州市越秀区烟草专卖局工作，并于2015年9月将其档案转移至新的用人单位广州市烟草专卖局管理，后神盾保安公司即以周先进的人事劳动关系已转移至广州市烟草专卖局、双方不再存在劳动关系为由而停发了周先进的所有工资、生活费和福利待遇，至此时间，应认定是周先进知道或者应当知道其权利被侵害之日，而周先进于2017年10月13日才向常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张其权利，已经超过了上述法律规定的申请���裁的一年的时效期间；另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“……对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”之规定，周先进的诉讼请求依法应予驳回；且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（四）之规定，劳动者不能同时
摘要
周先进与常德市鼎城神盾保安服务有限责任公司保安服务合同纠纷二审民事判决书 保安服务合同纠纷
正文（节选）
湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘07民终180号上诉人（原审原告）：周先进，男，1973年12月7日出生，汉族，住湖南省常德市鼎城区。委托诉讼代理人：周先兆，男，1966年6月28日出生，汉族，住湖南省常德市鼎城区，系周先进兄长。委托诉讼代理人：郑胜群，男，1939年4月10日出生，汉族，住湖南省常德市鼎城区。被上诉人（原审被告）：常德市鼎城神盾保安服务有限责任公司，住所地……