保安服务合同纠纷 （2017）苏03民终8688号
裁判要旨
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。本案中，李建忠申请工伤认定，双方因工伤认定为问题历经行政复议、行政诉讼等程序，在行政诉讼结束后提起劳动仲裁申请，没有超过法律规定的仲裁时效。二、在本案中应认定精诚保安公司、李建忠之间存在劳动关系。理由是：1、在案涉纠纷的行政复议、行政诉讼、劳动仲裁等阶段，精诚保安公司疏于举证，未否认与李建忠存在劳动关系，应承担相应不利后果。2、在本案中，精诚保安公司否认其于李建忠存在劳动关系，但在诉状中又称与李建忠签订有劳动合同，自相矛盾。3、对于精诚保安公司提供的用于证明李建忠系案外人徐州市汉戟保安服务有限公司职工的相关证据，工资发放表、费用报销单等均没有李建忠签字确认，而关于补偿给李建忠5000元的销账说明，也是由精诚保安公司的法定代表人签字审批。据此，上述证据即使属实，也属于精诚保安公司内部用工管理问题，不能证明精诚保安公司的相关主张。3、职工因工伤需要接受医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
摘要
徐州精诚特卫保安服务有限公司与李建忠保安服务合同纠纷二审民事判决书 保安服务合同纠纷
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终8688号上诉人（原审被告）:李建忠，男，1959年1月1日生，汉族，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：王健，江苏金合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐州精诚特卫保安服务有限公司，住所地徐州经济技术开发区明阳广场C1栋1单元1801-1804室。法定代表人：王海波，该公司总经理。委托诉讼代理人：ＸＸ，江苏清正苑律师事务所律师。上诉……