劳动合同纠纷 （2021）苏02民终3603号

通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，永上公司提供的电子邮件及会议记录、签收表可以证明公司在制定员工违章违纪处罚条例实施细则、员工奖励条例实施细则前已将草案发布到各科室和车间征求意见，并组织全体员工就两份实施细则的颁布实施召开会议，且已向唐文光送达该两份实施细则，该两份实施细则内容不违反国家法律、行政法规及政策规定。虽劳动法、劳动合同法中并未有“自动离职”的概念及相关规定，实践中用人单位将劳动者不请假、不提供劳动、不提出离职申请达一定时间的情况作出劳动者自动离职的处理，是对于双方劳动关系终止或解除的一种处理方式，并不存在违反法律规定的情形，该院对于唐文光所称永上公司两份实施细则的制定违反民主程序及“旷工三天算自动离职”违反法律规定的意见不予采纳，该两份实施细则可以作为用人单位处理劳资关系及法院审理劳动争议案件的依据。 唐文光2020年5月27日至6月16日期间请假未到岗，通过其与法定代表人的微信聊天记录及事后篡改行程轨迹的行为可以判断其请假理由确系回老家照顾父亲。在永上公司发现唐文光的请假事由

通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，永上公司提供的电子邮件及会议记录、签收表可以证明公司在制定员工违章违纪处罚条例实施细则、员工奖励条例实施细则前已将草案发布到各科室和车间征求意见，并组织全体员工就两份实施细则的颁布实施召开会议，且已向唐文光送达该两份实施细则，该两份实施细则内容不违反国家法律、行政法规及政策规定。虽劳动法、劳动合同法中并未有“自动离职”的概念及相关规定，实践中用人单位将劳动者不请假、不提供劳动、不提出离职申请达一定时间的情况作出劳动者自动离职的处理，是对于双方劳动关系终止或解除的一

江苏省无锡市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏02民终3603号 上诉人（原审原告）：唐文光，男，1973年12月18日生，汉族，户籍地安徽省凤阳县，现住江苏省无锡市新吴区。 委托诉讼代理人：顾燕君，江苏吴韵律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：无锡市永上机械有限公司，统一社会信用代码91320214589997631C，住所地江苏省无锡市新吴区硕放裕安路63号。 法定代表人：徐晓……