劳动合同纠纷 （2015）江中法民四终字第262号

吴连胜入职金松公司，双方虽未签订书面劳动合同，但已构成事实上的劳动关系。根据双方提交的工资单，吴连胜8、9月份月基本工资均为1500元，10、11、12月份基本工资均为2350元。根据工资折算的相关规定，吴连胜8、9月份的小时工资应为8.62元（1500元÷21.75天÷8小时），10、11、12月份的小时工资应为13.51元（2350元÷21.75天÷8小时）。吴连胜8、9、10、11、12月份工作天数分别是3、18、31、30、16天，仅10月、11月份的工作天数超出法定的20.83天／月工作日，10月、11月期间的法定节假日仅有国庆节三天，休息日为16天。据此，吴连胜休息日加班工资为4755.52元（13.51元×16天×11小时×200%）；法定节假日加班工资为1337.49元（13.51元×3天×11小时×300%），上述加班工资合计6093.01元，扣除已支付的10月份256元加班工资，金松公司实际还应付吴连胜2013年8月至12月休息日、节假日加班工资5837.01元，但以吴连胜请求的加班工资4889.55元为限。关于吴连胜2013年11月、12月份的工资，因吴连胜已请求

吴连胜入职金松公司，双方虽未签订书面劳动合同，但已构成事实上的劳动关系。根据双方提交的工资单，吴连胜8、9月份月基本工资均为1500元，10、11、12月份基本工资均为2350元。根据工资折算的相关规定，吴连胜8、9月份的小时工资应为8.62元（1500元÷21.75天÷8小时），10、11、12月份的小时工资应为13.51元（2350元÷21.75天÷8小时）。吴连胜8、9、10、11、12月份工作天数分别是3、18、31、30、16天，仅10月、11月份的工作天数超出法定的20.83天／月工作日，10月、11月期间的法定节假日仅有国庆节三天，休息日为16天。据此，吴连胜休息日加班工资为47

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第262号上诉人（原审被告）：江门市金松印染纺织有限公司。住所地：广东省江门市新会区。法定代表人：张妙璇。委托代理人：林银，江门市新会区古井镇法律服务所法律工作者。委托代理人：赵琳，江门市新会区古井镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：吴连胜，住广东省江门市新会区。上诉人江门市金松印染纺织有限公司（下称金松公司）因与被上诉……