劳动争议 （2019）豫0923民初1208号

本案争议焦点在于被告与原告之间是否存在劳动关系。 被告辩称，原告具有用工主体资格，原告将工程分包给不具有用工主体资格的个人，应参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)第四条规定，承担用工主体责任。 本院认为，该通知第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。” 该规定中的“用工主体责任”与构成劳动关系是两个不同的法律概念，承担用工主体责任并不代表双方就形成了劳动关系，故被告主张原告应承担用工主体责任即代表双方之间存在劳动关系无法律依据。 劳动关系的确立应当参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (三)劳动者提供的劳

濮阳市蒲业建筑安装有限公司与李德举劳动争议一审民事判决书

河南省南乐县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0923民初1208号原告：濮阳市蒲业建筑安装有限公司，住所地河南省南乐县光明路与人民路交汇处盛世经典**楼**商铺，统一社会信用代码91410923MA446196XA。 法定代表人：张方建，总经理。 委托诉讼代理人：邱丽娟，河南惠信律师事务所律师。 被告：李德举，男，1966年4月8日出生，汉族，住河南省范县。 委托诉讼代理人：吕俊景，南乐县……