追索劳动报酬纠纷 （2013）盐民终字第2050号

当事人的合法权益受法律保护。吴秀平与全瀚科技公司签订《全日制劳动合同书》，合同期限自2009年7月1日起至2011年6月30日止，合同签订后，吴秀平即被派遣至联通东台分公司工作，双方之间形成劳务派遣关系，全瀚科技公司系用人单位，联通东台分公司系用工单位。关于吴秀平主张两被上诉人共同支付2009年7月至2011年6月期间依据2009年江苏省同行业职工的平均工资标准5030元／月与已发放的最低工资标准790元之间的劳动报酬差额101760元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十三条规定，被告派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳者的劳动报酬确定。吴秀平与劳务派遣单位全瀚科技公司签订劳动合同中约定，吴秀平的工资报酬按照全瀚科技公司依法制定的规章

当事人的合法权益受法律保护。吴秀平与全瀚科技公司签订《全日制劳动合同书》，合同期限自2009年7月1日起至2011年6月30日止，合同签订后，吴秀平即被派遣至联通东台分公司工作，双方之间形成劳务派遣关系，全瀚科技公司系用人单位，联通东台分公司系用工单位。关于吴秀平主张两被上诉人共同支付2009年7月至2011年6月期间依据2009年江苏省同行业职工的平均工资标准5030元／月与已发放的最低工资标准790元之间的劳动报酬差额101760元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的

江苏省盐城市中级人民法民 事 判 决 书（2013）盐民终字第2050号上诉人（原审原告）吴秀平，居民。委托代理人杜珉珉，江苏天全律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国联合网络通信有限公司东台市分公司，住所地东台市望海西路。法定代表人邢小林，该公司总经理。委托代理人迟先荣，江苏鑫鼎律师事务所律师。委托代理人袁欣，男，1979年8月20日生。被上诉人（原审被告）南京全瀚通信科技有限公司。法定代表人……