劳务派遣合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1013号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。赵新闻因劳动关系解除事宜，经向仲裁部门提出申请后，赵新闻与利朗劳务公司、原宿电器公司就赵新闻提出的请求事项经协商一致达成调解协议，该协议内容符合我国相关法律、行政法规的规定，合法有效。该调解协议除了对赵新闻提出的相关请求作出处理达成协议外，赵新闻与利朗劳务公司、原宿电器公司还约定“申请三方别无其他争议”；该约定事项表明赵新闻与利朗劳务公司及原宿电器公司之间就劳动关系所涉权利或义务再无争执。因赵新闻在上述调解协议中确认“申请三方别无其他争议”，意味着其放弃了可以主张的相关权利。因此赵新闻现在提出的诉讼请求，无正当理由，原审法院不予支持。原宿电器公司未到庭参加本案诉讼，原审法院依法作出缺席判决。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，判决：驳回赵新闻的诉讼请求。案

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。赵新闻因劳动关系解除事宜，经向仲裁部门提出申请后，赵新闻与利朗劳务公司、原宿电器公司就赵新闻提出的请求事项经协商一致达成调解协议，该协议内容符合我国相关法律、行政法规的规定，合法有效。该调解协议除了对赵新闻提出的相关请求作出处理达成协议外，赵新闻与利朗劳务公司、原宿电器公司还约定“申请三方别无其他争议”；该约定事项表明赵新闻与利朗劳务公司及原宿电器公司之间就劳动关系所涉权利或义务再无争执。因赵新闻在上述调

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1013号上诉人（原审原告）赵新闻。委托代理人苗金萍，上海银星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海利朗劳务派遣有限公司。法定代表人＊＊，总经理。被上诉人（原审被告）上海原宿电器有限公司。法定代表人＊＊。上诉人赵新闻因劳务派遣合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第7853号民事判决，向本院提……