劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第2098号

双方签订了劳动合同，劳动关系明确，依法应受法律保护。本案为二审案件，二审人民法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。本案的焦点主要有两个，一是上诉人平××公司应否支付上诉人杨某某奖金及25%的经济补偿金；二是上诉人平××公司应否支付上诉人杨某某加班工资，如需支付，金额为多少。关于焦点之一，双方在《劳动合同》第四章薪酬待遇第十三条中已明确约定上诉人平××公司有权按照公司的考核制度，根据上诉人杨某某的绩效考核结果予以调整原告的薪酬结构及水平。上诉人平××公司在2008年5月30日向上诉人杨某某发出的《薪酬通知书》中明确告知奖金系根据银行业绩达成和个人年度绩效表现再行确定实际分配额度，不满一年的按实际工作时间按比例发放；同时在该通知书中还明确表示根据公司制度等因素，上诉人杨某某在职期间有调整薪酬的可能。根据上述约定可认定上诉人杨某某应当知晓160000元／年的奖金并非其必然可得的奖金以及上诉人平××公司将依据公司的考核制度对其进行考核以决定最终奖金数额的事实。上诉人杨某某要求上诉人平××公司按《薪酬通知书》中确定的奖金标准值乘以其实际工作时间支付奖金的诉求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于焦点

双方签订了劳动合同，劳动关系明确，依法应受法律保护。本案为二审案件，二审人民法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。本案的焦点主要有两个，一是上诉人平××公司应否支付上诉人杨某某奖金及25%的经济补偿金；二是上诉人平××公司应否支付上诉人杨某某加班工资，如需支付，金额为多少。关于焦点之一，双方在《劳动合同》第四章薪酬待遇第十三条中已明确约定上诉人平××公司有权按照公司的考核制度，根据上诉人杨某某的绩效考核结果予以调整原告的薪酬结构及水平。上诉人平××公司在2008年5月30日向上诉人杨某某发出的《薪酬通知书》中明确告知奖金系根据银行业绩达成和个人年度绩效表现再行确定实际分配额度，不满一年的按实际

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第2098号上诉人（原审被告）杨某某，男。委托代理人罗某某，广东××律师事务所律师。上诉人（原审被告）平××公司。法定代表人孙某某，董事长。委托代理人夏某某，女。委托代理人张某某，女。上诉人杨某某与上诉人平××公司因劳动合同纠纷一案，双方均不服深圳市福田区人民法院（2009）深福法民四初字第2663号民事判决，向本院提起上诉，本院……