劳动合同纠纷 （2019）沪01民终10568号

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，莘浩公司为证明与朱永明不存在劳动关系，朱永明系与XX公司存在劳动关系，提供了劳动合同、上海市单位退工证明以及XX公司出具的说明。朱永明虽对劳动合同的真实性不予认可，但对落款处签字的真实性无异议，且朱永明亦不能就此提供足具证明力的证据予以反驳，故一审法院认定上述劳动合同于本案具有证明力。因此，根据朱永明与XX公司签订的期限为2016年1月1日至2018年12月31日的劳动合同，结合XX公司出具的入职时间为2014年6月26日的上海市单位退工证明，朱永明主张与莘浩公司存在劳动关系，并由此主张莘浩公司支付其2014年4月21日至2016年7月10日期间的未签订劳动合同双倍工资差额、2018年2月、3月、5月、7月、8月工资差额3,278元、2014年5月21日至2018年12月31日期间的休息日加班工资、2016年4月1日至2018年6月16日期间的平时延时加班工资差额及平时延时加班工资、2016年5

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，莘浩公司为证明与朱永明不存在劳动关系，朱永明系与XX公司存在劳动关系，提供了劳动合同、上海市单位退工证明以及XX公司出具的说明。朱永明虽对劳动合同的真实性不予认可，但对落款处签字的真实性无异议，且朱永明亦不能就此提供足具证明力的证据予以反驳，故一审法院认定上述劳动合同于本案具有证明力。因此，根据朱永明与XX公司签订的期限为2016年1月1日至2018年12月31日的劳动合同，结合XX公司出具的入职时间为

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终10568号上诉人（原审原告）：朱永明，男，1963年10月22日出生，汉族，住上海市闵行区。被上诉人（原审被告）：上海莘浩保洁有限公司，住所地上海市闵行区水清路539弄4乙号-1室。法定代表人：马银花，执行董事。委托诉讼代理人：付忠文，北京市隆安律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：肖丹婷，北京市隆安律师事务所上海分所律师。上诉人朱……