劳动合同纠纷 （2016）粤03民终8101号

被上诉人陈辉在为上诉人兰亭集势公司工作过程中受伤，依法被认定为工伤和十级伤残，其依法可以享受工伤保险待遇。本案的争议焦点在于上诉人兰亭集势公司是否应当支付2015年4月1日至2015年7月24日期间的停工留薪期工资。上诉人兰亭集势公司主张双方劳动关系已于2015年3月31日解除，故其无需支付劳动关系解除之后的停工留薪期工资。对此，本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认。而深圳市劳动能力鉴定委员会认定被上诉人陈辉的医疗终结期至2015年7月24日。因此，被上诉人陈辉的停工留薪期也应至2015年7月24日终止。虽然双方在2015年3月31日就已解除了劳动关系，但停工留薪期工资系被上诉人陈辉因工伤所享受的工伤保险待遇项目，双方劳动关系解除的事实并不影响被上诉人陈辉享受工伤保险待遇的权利。因此，上诉人兰亭集势公司应当支付停工留薪期工资至2015年7月24日。本院对其关于不支付2015年4月1日至2015年7月24日期间工资的请求不予支持。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，用人单位应当按照劳动者请

被上诉人陈辉在为上诉人兰亭集势公司工作过程中受伤，依法被认定为工伤和十级伤残，其依法可以享受工伤保险待遇。本案的争议焦点在于上诉人兰亭集势公司是否应当支付2015年4月1日至2015年7月24日期间的停工留薪期工资。上诉人兰亭集势公司主张双方劳动关系已于2015年3月31日解除，故其无需支付劳动关系解除之后的停工留薪期工资。对此，本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认。而深圳市劳动能力鉴定委员会认定被上诉人陈辉的医疗终结期至2015年7月24日。因此，被上诉人陈辉的停工留薪期也应至2015年7月24日终止。虽然双方在2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终8101号上诉人（原审被告、互诉原告）兰亭集势贸易（深圳）有限公司。法定代表人文心，总经理。委托代理人张健，女。被上诉人（原审原告、互诉被告）陈辉，男。委托代理人祝祥霞，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。上诉人兰亭集势贸易（深圳）有限公司（以下简称兰亭集势公司）因与被上诉人陈辉劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院(2015……