劳动争议 （2019）浙0324执异26号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：“当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行：（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；（二）适用法律确有错误的；（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。” 本案中，涉案仲裁裁决事项属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议仲裁范围。 根据上述法律第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 异议人在仲裁中未能就于双方属承包关系的主张提供证据证明，应当承担不利后果。 仲裁机构据此认定双方存在劳动关系，并无不当。 异议人亦没有证据证明涉案仲裁裁决存在上述司法解释规定的其他情形，故对异议人的异议
摘要
温州凤瑞鞋业有限公司、谭明文劳动争议执行审查类执行裁定书
正文（节选）
浙江省永嘉县人民法院执 行 裁 定 书（2019）浙0324执异26号异议人（被执行人）：温州凤瑞鞋业有限公司，住所地温州市鹿城区丰门街道尚隆路**第**1-3，组织机构代码MA286KYNX。 法定代表人：吴鹏。 申请执行人：谭明文，男，1974年9月7日出生，住重庆。 本院在执行谭明文与温州凤瑞鞋业有限公司劳动争议仲裁一案中，被执行人向本院提出书面异议。 本院受理后，依法组成合议庭进行审查，现……