劳动争议 （2017）皖04民终607号

在计划经济体制下，单位与其职工之间存在着两种不同性质的劳动用工关系。其一，是具有行政管理性质的职工人事档案关系，即职工与单位之间具有特定的“身份”关系。单位依据职工的人事档案来确定职工的工资、津贴、保险福利等各项待遇，对于职工的招用、调动、退职等事项，也是通过对职工人事档案的管理来进行。职工与单位之间的人事档案关系不依职工和单位的意志为转移，不能由职工和单位经自行协商处理。职工人事档案是确定职工与单位之间“身份”关系的法律依据，劳动争议仲裁委员会或人民法院可以根据职工的人事档案来确定职工的“身份”，但不能以事实上的劳动用工关系来认定职工与单位之间的职工人事档案关系。其二，是劳动法所调整的劳动合同关系，即职工与单位之间是平等民事主体的合同关系。该劳动合同关系不需要建立职工人事档案，也不需要履行招用工人的审批手续和职工人事档案的转移手续。用人单位招用劳动者未依法与劳动者订立劳动合同的，劳动争议仲裁委员会或人民法院有权依据实际用工的事实，对事实存在的劳动用工关系予以确认。魏帮俊是在计划经济体制下，经劳动部门批准招用到原凤台县磷矿的集体所有制职工，其与该单位之间建立的是职工人事档案关系。魏帮俊

魏帮俊、凤台县永幸河灌区管理处劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖04民终607号上诉人（原审原告）：魏帮俊（曾用名魏邦俊），男，1951年7月13日出生，汉族，住安徽省凤台县。被上诉人（原审被告）：凤台县永幸河灌区管理处（原名称凤台县排灌总站、凤台县永幸河灌区管理总站），住所地安徽省淮南市凤台县永幸河大闸北侧，组织机构代码48539645-2。法定代表人：陈广明，该管理处主任。委托诉讼代理人：刘传辉，安徽……