劳动争议 （2018）鲁06民终4696号
裁判要旨
栾洪法主张其于1995年离开招金矿业公司处，但其同时亦自认对离开的具体时间并不清楚，且认可1993年招金矿业公司曾以其经常旷工为由，告知其不能干就不要干了。同时结合招金矿业公司提供的工资表及关于《关于栾洪法反映金翅岭金矿拒绝配合不给其查找本人档案信访事项处理意见书》可以认定，栾洪法于1993年即已离开招金矿业公司，再未回招金矿业公司工作。招金矿业公司亦再未为其发放工资。综上，可以认定，栾洪法于1987年4月至1993年1月在招金矿业公司工作，而《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起正式实施，在此实施之前，企业招用工人，由劳动行政主管部门审批下达招工计划，执行招工政策，确定招工地区，审查招工简章，对招工工作进行监督和检查并办理录用手续。用人单位没有自主招用劳动者的权利和资格，即使临时工也必须符合国家的劳动用工政策，用人单位招用劳动者后，劳动者的工资、福利待遇等完全按照国家的计划来确定，用人单位与劳动者不能自主协商确定各自的劳动权利和义务，与我国现行的劳动用工制度有明显的区别。《中华人民共和国劳动法》实施之前建立的劳动用工关系，是我国计划经济时期形成的劳动用工关系，产生的劳动争议，
摘要
栾洪法、招金矿业股份有限公司金翅岭金矿劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）鲁06民终4696号上诉人（原审原告）：栾洪法，男，1963年12月27日生，汉族，住招远市。委托诉讼代理人：王振关（系栾洪法外甥），住招远市。被上诉人（原审被告）：招金矿业股份有限公司金翅岭金矿，住所地招远市张华村北。负责人：王永成，矿长。委托诉讼代理人：任小军，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：吕香花，山东通昌律师事务所律师。上诉人栾洪法……