确认劳动关系纠纷 （2018）浙06民终983号

：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，判断双方当事人是否成立事实劳动关系，考察是否同时具备下列情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原告符合法律、法规规定的主体资格，席伏心从事原告安排的有报酬的劳动，从事的房屋装修中油漆粉刷工作也系原告业务的组成部分，双方之间的关系符合劳动关系成立的要件。原告主张，其仅是临时雇佣席伏心工作，双方系劳务关系，但原告对其主张未提供任何证据证明，且根据该院查明的事实，席伏心自2016年7月起即开始长期稳定地在原告处工作，其工种为油漆工，按月发放工资，并非临时性提供劳务，故原告提出的双方系劳务关系的主张不能成立。综上所述，该院对四被告要求确认原告龙鼎公司与席伏心之间事实劳动关系成立予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定,判决:确认2016年7月11日起原告诸暨龙鼎装饰工程有限公司与席伏心

诸暨龙鼎装饰工程有限公司与叶某1、叶春美等确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙06民终983号上诉人（原审原告）:诸暨龙鼎装饰工程有限公司，住所地：浙江省诸暨市浣东街道东旺路210号运昇大厦六楼,统一社会信用代码：91330681062019313A。法定代表人：蔡昌才。委托诉讼代理人：陶龙英，系公司员工。被上诉人（原审被告）：叶某1，女，1979年5月26日出生，汉族，江西省弋阳县人，住江西省弋阳县，被上诉人（原审被……