劳动合同纠纷 （2015）郑民三终字第450号

高根方对新郑市中医院提交的双方签订的《郑州市事业单位聘用合同书》没有异议，该院予以采信。依据该聘用合同可以证明双方自2012年3月1日建立劳动合同关系。高根方陈述其于2012年11月13日离职，且新郑市中医院对此予以认可，该院予以确认。高根方自2012年11月13日离职后未再到新郑市中医院工作，应视为要求解除劳动关系的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，在新郑市中医院存在未依法为高根方缴纳社会保险的情形下，高根方可以解除劳动合同，由此本院确认双方劳动合同于2012年11月13日解除。高根方对新郑市中医院提交的《医院专业技术人员进修申请书》、《定向培训合同书》均无异议，依据该两份证据及高根方当庭陈述可以认定2012年3月1日至2012年9月24日期间，由新郑市中医院支付培训费对高根方进行内科急危重症治疗的新业务、新技术的专业技术培训。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”之规定，新郑市中医院可以与高根方协议约定服务期。新郑市中医院以“高根方在约定的

高根方对新郑市中医院提交的双方签订的《郑州市事业单位聘用合同书》没有异议，该院予以采信。依据该聘用合同可以证明双方自2012年3月1日建立劳动合同关系。高根方陈述其于2012年11月13日离职，且新郑市中医院对此予以认可，该院予以确认。高根方自2012年11月13日离职后未再到新郑市中医院工作，应视为要求解除劳动关系的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，在新郑市中医院存在未依法为高根方缴纳社会保险的情形下，高根方可以解除劳动合同，由此本院确认双方劳动合同于2012年11月13日解除。高根方对新郑市中医院提交的《医院专业技术人员进修申请书》、《定向培训合同书》

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第450号上诉人（原审被告）高根方，男，1964年7月18日出生，汉族。被上诉人（原审原告）新郑市中医院。法定代表人赵沛林，该单位董事长。委托代理人赵二斌，新郑市城关法律服务所法律工作者。上诉人高根方因与被上诉人新郑市中医院劳动合同纠纷一案，不服河南省新郑市人民法院（2013）新民初字第1423号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，……