劳动争议 （2018）豫01民终18841号
裁判要旨
香堤湾酒店陈述冯延录系旷工自动离职，但其未提供充分的证据予以证明，结合冯延录提交的录音资料及当事人陈述，香堤湾酒店于2018年1月口头通知解除与冯延录的劳动合同，没有合理合法的根据，虽然冯延录于2018年1月28日不再到香堤湾酒店上班，但结合冯延录向该仲裁委提出的仲裁请求，香堤湾酒店仍然属于自2018年2月起违法解除劳动合同，故双方之间劳动合同已解除，但香堤湾酒店应当以经济补偿金的二倍向冯延录支付经济赔偿金，冯延录从2015年9月10日上班到2018年2月不再上班，工作期间为2年4个月21日，依法每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资，结合冯延录离职前每月应发工资，冯延录主张赔偿金共计21560.08元，符合法律规定，予以支持。关于冯延录主张的2017年6-9月未足额发放的拖欠工资问题，冯延录陈述其每月少发几百元，但从冯延录提交的中原银行客户明细对账单上可以看出，2017年6月冯延录实发工资为3687.48元，2017年7月冯延录实发工资为3510.07元，2017年8月冯延录实发工资为3635.23元，2017年9月冯延录实发工资为3732.23元，但从该对账单整体来看
摘要
郑州香堤湾酒店股份有限公司、冯延录劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终18841号上诉人（原审原告、反诉被告）：郑州香堤湾酒店股份有限公司，住所地荥阳市豫龙镇。法定代表人：李轩，董事长。委托诉讼代理人：畅玉倩，河南神龙剑律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）：冯延录，男，汉族，住郑州市惠济区。上诉人郑州香堤湾酒店股份有限公司（以下简称香堤湾酒店）因与被上诉人冯延录劳动争议纠纷一案，不服河南省荥阳市……