劳动争议 （2018）粤09民终287号
裁判要旨
一、关于戴康杰诉讼请求一确认茂名海景湾酒店与戴康杰于2015年5月25日至2016年8月25日期间存在劳动关系的问题。因戴康杰、茂名海景湾酒店对戴康杰于2015年5月25日入职，2016年8月17日终止劳动关系无异议，故确认茂名海景湾酒店与戴康杰在2015年5月25日至2016年8月17日期间存在劳动关系问题。二、关于戴康杰诉讼请求二的非法解除劳动合同的经济赔偿金、合法解除劳动合同的经济补偿金及诉讼请求三的支付解除劳动合同的1个月劳动报酬的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。戴康杰因与同事蔡凤山在茂名海景湾酒店发生争执而两次报警、一次报救援，救援车到达后，戴康杰又不知所踪，戴康杰经有关部门鉴定，未发现有伤情。戴康杰的行为违反了茂名海景湾酒店有关在酒店滋事、违背酒店利益等规章制度，茂名海景湾酒店依法可解除与戴康杰的劳动合同。戴康杰请求茂名海景湾酒店支付经济赔偿金、经济补偿金及额外一个月的报酬，于法无据，不予支持。三、关于戴康杰诉讼请求四的加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休
摘要
戴康杰、茂名市海景湾国际大酒店有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省茂名市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤09民终287号上诉人（原审原告）：戴康杰，男，1984年11月17日出生，汉族。委托诉讼代理人：刘宾，广东瑞迪安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：茂名市海景湾国际大酒店有限公司。住所地：广东省茂名市电白区水东镇海滨大道**。法定代表人：林亚作，董事长。委托诉讼代理人：李小奇，广东济道律师事务所律师。上诉人戴康杰因与被上诉人茂名市海景湾国……