确认劳动关系纠纷 （2021）晋07民终729号

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬。本案中，震宇公司、李光旺分别具备用人单位与劳动者的主体资格，李光旺在震宇公司处从事劳动，接受震宇公司的工作安排，从震宇公司处按月领取劳动报酬，双方之间虽未签订书面劳动合同，但符合劳动关系的基本特征，应依法认定震宇公司、李光旺之间存在事实劳动关系。震宇公司主张与李光旺之间为劳务关系，但未向法院提供证据证实，故依法不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，义审判决：确认山西省平遥县震宇机械铸造有限公司与李光旺之间存在事实劳动关系。二审期间，当事人均未提供新的证据，二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案双方当事人对于被上诉人在上诉人处从事模型制造工作无异议。上诉人上诉主张其与被上诉人之间为劳务关系。但参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，上诉人震宇公司与李光旺均具有《中华人民共和国劳动法》第二条所规定的劳动关系主

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬。本案中，震宇公司、李光旺分别具备用人单位与劳动者的主体资格，李光旺在震宇公司处从事劳动，接受震宇公司的工作安排，从震宇公司处按月领取劳动报酬，双方之间虽未签订书面劳动合同，但符合劳动关系的基本特征，应依法认定震宇公司、李光旺之间存在事实劳动关系。震宇公司主张与李光旺之间为劳务关系，但未向法院提供证据证实，故依法不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，义审

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）晋07民终729号上诉人（原审原告）：山西省平遥县震宇机械铸造有限公司，住所地：山西省晋中市平遥县西大闫村。法定代表人：郝永康，系该公司董事长。委托诉讼代理人：赵美蓉，山西显耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷极光，山西显耀律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李光旺。上诉人山西省平遥县震宇机械铸造有限公司（以下简称“震宇公司”）因与被上诉……