劳动合同纠纷 （2017）粤06民终9342号

本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及查明的事实，本案的主要争议焦点是：1.阳晟公司应否向劳程康支付2016年6月至2016年9月期间的工资及其具体数额；2.阳晟公司应否向劳程康支付解除劳动关系的经济补偿。一、关于阳晟公司应否向劳程康支付2016年6月至2016年9月期间工资及其具体数额的问题。阳晟公司主张劳程康自2016年6月1日起没有回公司上班，属无故旷工，且在2016年6月离职前劳程康已到德恺公司上班，阳晟公司于2016年6月15日在公司里张贴通知书，解除双方劳动关系，故阳晟公司无需向劳程康支付2016年6月至2016年9月期间的工资；而劳程康则主张通知书是阳晟公司在劳程康申请劳动仲裁后制作的，其在阳晟公司工作至2016年10月1日，故阳晟公司应向其支付2016年6月至2016年9月期间的工资。对此，对于劳程康是否存在自动离职的问题。如果阳晟公司认为劳程康存在自动离职，从管理者的角度出发，阳晟公司应当及时采取相应的措施，比如通知劳程康回阳晟公司上班，对劳程康发出警告，或者认可劳程康的离职行为，确认劳动关系解除。阳晟公司提供《通知书》拟证明劳程康旷工，但对该《通知书》是否

本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及查明的事实，本案的主要争议焦点是：1.阳晟公司应否向劳程康支付2016年6月至2016年9月期间的工资及其具体数额；2.阳晟公司应否向劳程康支付解除劳动关系的经济补偿。一、关于阳晟公司应否向劳程康支付2016年6月至2016年9月期间工资及其具体数额的问题。阳晟公司主张劳程康自2016年6月1日起没有回公司上班，属无故旷工，且在2016年6月离职前劳程康已到德恺公司上班，阳晟公司于2016年6月15日在公司里张贴通知书，解除双方劳动关系，故阳晟公司无需向劳程康支付2016年6月至2016年9月期间的工资；而劳程康则主张通知书是阳晟公司在劳程康申请

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终9342号上诉人（原审被告）：佛山市南海阳晟五金制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：潘祥松，总经理。委托诉讼代理人：刘智勇，广东共明律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴国健，广东共明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：劳程康，男，汉族，1980年11月13日出生，住广东省佛山市南海区，原审第三人：佛山市德恺印铁制罐有限……