劳动合同纠纷 （2017）沪01民终2447号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。因此，判断出入境中心的解除行为是否合法，应视其是否已满足以下两项条件而定：1、双方劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使李克俭的劳动合同无法履行；2、出入境中心、李克俭经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容时，除劳动者明确表示不同意变更外，用人单位至少应提供具有相对确定、具体且合理的变更方案，方能在此基础上展开协商，但协商解除劳动合同显然不属于该种情形，出入境中心现提出与李克俭协商调整岗位，实际系要求李克俭与其他公司建立劳动关系，于法无据。一审法院对其解除李克俭劳动合同的合法性不予确认，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。本案中，李克俭坚持要求与出入境中心恢复劳动关系。而出入境中心未能充分证明原劳动合

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。因此，判断出入境中心的解除行为是否合法，应视其是否已满足以下两项条件而定：1、双方劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使李克俭的劳动合同无法履行；2、出入境中心、李克俭经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容时，除劳动者明确表示不同意变更外，用人单位至少应提供具有相对确定、具体且合理的变更方案，方能在此基础上展开协商，但协商解除劳动合同显然不属于该种情形，出入境中心现提出与李克俭协商调整岗位，实际系要

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终2447号上诉人（原审原告）：上海市出入境服务中心有限公司，住所地上海市浦东新区民生路1518号B楼702室。法定代表人：王介民,董事长兼总经理。委托诉讼代理人：姜琳，上海市通力律师事务所律师。委托诉讼代理人：褚若羽，上海市通力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李克俭，男，1962年2月2日出生，汉族，现住上海市黄浦区。委托诉讼代理……